Contratar a un trabajador extranjero que no reside en España es una posibilidad legal, pero no es un proceso automático ni sencillo. La normativa de extranjería establece una serie de requisitos estrictos tanto para la empresa como para el propio trabajador, y cometer errores puede derivar en sanciones importantes.
En este artículo te explicamos cuándo es posible, qué requisitos existen, qué pasos hay que seguir y qué alternativas legales existen si la contratación directa no es viable.
¿Vas a contratar a un trabajador extranjero no residente en España y no tienes claro si el puesto cumple los requisitos de extranjería?
Un error en la tramitación (situación nacional de empleo, documentación o tiempos) puede implicar la denegación del permiso y sanciones para la empresa.
En Deme Soluciones 360º te ayudamos a revisar la viabilidad del caso y a preparar la solicitud de autorización de residencia y trabajo con un enfoque preventivo, para que la contratación se haga con seguridad jurídica.
Te asesoramos desde la oferta y el contrato hasta los pasos posteriores (visado, alta y obligaciones), evitando riesgos innecesarios.
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¿Se puede contratar a un trabajador extranjero no residente en España?
Sí, es posible, pero solo en determinados supuestos y siempre antes de que el trabajador entre en España.
La contratación se rige principalmente por la Ley de Extranjería y su reglamento, que parten de una idea clave:
Un extranjero no comunitario necesita autorización previa de residencia y trabajo para poder ser contratado legalmente en España.
Sin esta autorización, no puede comenzar a trabajar, aunque exista un contrato firmado.
Requisito clave: situación nacional de empleo
Uno de los puntos más importantes es la llamada situación nacional de empleo.
En términos generales, no se puede contratar a un trabajador extranjero no residente si existen demandantes de empleo en España para ese puesto.
Excepciones a la situación nacional de empleo
La contratación sí es posible cuando:
- El puesto figura en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura.
- El trabajador es altamente cualificado.
- Existen razones humanitarias o de interés económico.
- Se trata de determinados supuestos familiares.
- Aplica la Ley de Emprendedores (profesionales cualificados, directivos, perfiles técnicos).
Pasos para contratar a un trabajador extranjero no residente
1. Oferta de empleo y contrato
La empresa debe preparar un contrato de trabajo firmado, condicionado a la obtención del permiso.
Debe cumplir con:
- Salario conforme al convenio colectivo.
- Jornada y condiciones legales.
- Puesto real y justificado.
2. Solicitud de autorización de residencia y trabajo
La empresa presenta la solicitud ante la Oficina de Extranjería correspondiente a su provincia.
Se deberá acreditar:
- Que el puesto cumple los requisitos legales.
- Que la empresa está al corriente de pagos con Hacienda y Seguridad Social.
- Capacidad económica para contratar.
3. Resolución administrativa
Si la solicitud es aprobada:
- El trabajador debe solicitar el visado de trabajo en el consulado español de su país.
- El visado tiene un plazo limitado para entrar en España.
4. Alta en Seguridad Social
Una vez en España:
- El trabajador debe ser dado de alta en la Seguridad Social.
- Solo entonces puede comenzar legalmente a trabajar.
¿Qué ocurre si se contrata sin permiso?
Contratar a un extranjero no residente sin autorización supone una infracción grave o muy grave.
Las consecuencias pueden ser:
- Multas económicas elevadas.
- Responsabilidad en materia laboral y de Seguridad Social.
- Posibles sanciones adicionales si existe reincidencia.
Además, el contrato puede considerarse nulo, con las consecuencias legales que ello conlleva.
Diferencia entre trabajador comunitario y no comunitario
Es importante distinguir entre:
Trabajadores comunitarios (UE, EEE, Suiza)
- No necesitan permiso de trabajo.
- Solo deben inscribirse en el registro correspondiente si la estancia supera los 3 meses.
Trabajadores no comunitarios
- Necesitan autorización previa.
- El procedimiento es más largo y controlado.
Alternativas legales a la contratación directa
Cuando la contratación directa no es viable, existen otras opciones legales:
- Teletrabajo desde el país de origen, siempre que no exista relación laboral sujeta a legislación española.
- Desplazamientos temporales bajo convenios internacionales.
- Contratación a través de filiales o empresas intermediarias, cumpliendo la normativa laboral y fiscal.
- Visados para profesionales altamente cualificados o nómadas digitales, en supuestos concretos.
Cada opción debe analizarse caso por caso para evitar riesgos legales.
Recomendación final para empresas
Contratar a un trabajador extranjero no residente en España requiere planificación y asesoramiento previo. No basta con encontrar el perfil adecuado: el marco legal es determinante.
Antes de iniciar cualquier proceso, es recomendable:
- Contar con asesoramiento especializado en extranjería y protección de datos.
- Analizar si el puesto permite la contratación.
- Verificar la situación nacional de empleo.
- Preparar correctamente la documentación.
Qué debes tener en cuenta antes de iniciar la contratación
Sí, se puede contratar a un trabajador extranjero no residente en España, pero solo siguiendo el procedimiento legal establecido. Hacerlo de forma incorrecta puede generar problemas graves para la empresa.
Una correcta planificación legal evita sanciones, retrasos y conflictos futuros, y garantiza una contratación segura tanto para la empresa como para el trabajador.
